文章摘要的内容：德科与哈维在建队理念与权力边界上的不和，逐渐演变为巴萨管理层动荡的重要诱因。随着成绩压力与财政现实叠加，巴萨最终将目光投向更具稳定性与国际经验的弗里克，这一选择折射出俱乐部深层次的战略调整。
德科上任体育总监后，更强调理性引援与财政平衡，希望通过控制成本来实现阵容更新。这种思路在现实层面符合巴萨现状，却在执行过程中与哈维的竞技优先理念产生了明显冲突。
哈维更看重更衣室信任和战术延续性，倾向于使用熟悉体系的球员，并要求管理层在关键位置给予支持。当竞技需求屡屡被预算限制时，双方在理念上的裂痕逐步扩大。
在具体决策中，德科与哈维的职责界限并不清晰。引援主导权、球员去留建议权多次出现重叠，导致内部沟通成本上升，也削弱了决策效率。
这种权力边界的模糊，使管理层难以形成统一声音。久而久之，不仅影响教练组权威，也让俱乐部高层开始重新评估现有架构的可持续性。
竞技成绩始终是巴萨的核心指标。当球队在关键赛事中表现起伏，外界舆论迅速放大内部矛盾，德科与哈维的不和被推至台前。
在此背景下，引入弗里克被视为一种“止损”方案。他的执教履历与管理层风格更契合，也有助于在短期内重塑秩序，缓解外界压力。
总结：
总体来看，德科与哈维的不和并非偶然，而是理念、权力与成绩多重因素叠加的结果。巴萨选择弗里克，既是对现状的回应，也是对未来治理模式的一次调整，反映出俱乐部在动荡中寻求稳定的迫切需求。
